Die meisten kleinen und mittelständischen Betriebe in Deutschland haben sich bisher um echtes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gedrückt: Entweder weil sie BGM sowieso für ein überflüssiges Wellnessangebot gehalten haben oder weil sie geglaubt haben, mit einem täglich aufgefüllten Obstkorb ihrer Pflicht Genüge getan zu haben. Doch inzwischen wissen einfach alle: An einer ernsthaften Auseinandersetzung mit dem Thema BGM führt kein Weg mehr vorbei. Das liegt nicht nur an den verschärften gesetzlichen Vorgaben, sondern vor allem an der immer schwieriger werdenden Personalsituation: Die Belegschaft wird immer älter und der Erhalt ihrer Arbeitsfähigkeit wichtiger, denn der Nachwuchs ist knapp. Und der stellt noch dazu immer höhere Ansprüche an seine Arbeitgeber: Neben dem Verdienst zählen inzwischen gute Arbeitsbedingungen und Flexibilität zu den Hauptauswahlkriterien - und damit BGM-Themen. Die Betriebe wissen also, sie müssen - aber sie wissen nicht, wie. Ursula Dangelmayr zeigt kleinen und mittelständischen Unternehmen nicht nur, wie sie das Thema ganz konkret und erfolgreich anpacken können, sondern auch dass BGM das Potenzial zum Rendite-Turbo hat. Als langjährige Führungskraft weiß Ursula Dangelmayr, wie sich betriebswirtschaftliche Kennzahlen mit BGM nicht nur vereinbaren, sondern sogar verbessern lassen.
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Wenn wir Liebe, eine freundliche Geste oder ein warmes Wort schenken, so erhellt sich die Welt mehr als mit allen Lichterketten, Leuchtreklamen oder Wunderkerzen zusammen. Wie bereits im Vorjahr verzichte ich auf den Versand von Weihnachtspräsenten. Stattdessen habe ich die Jörg-Wolff-Stiftung mit einer Spende unterstützt. Der gespendete Beitrag wird für ein Brunnenprojekt verwendet. Sauberes Wasser ist lebensnotwendig. Wo bisher das Wasser aus dem nahe gelegenen Bach geschöpft wird, haben die Dorfbewohner künftig frisches Wasser aus diesem Brunnen. Ich werde über den Projektfortschritt berichten.
Erfahren Sie, wie Sie die Arbeitsbedingungen in Ihrem Betrieb gestalten können, um die Gesundheit und damit die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu stärken.
Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Führungskräfte unterstützen können, die eigene Leistungsfähigkeit zu erhalten und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Sie finden außerdem Trainings zur Stärkung der Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, z.B. zur Stressbewältigung, Zeitmanagement oder zur Stärkung der psychischen Gesundheit.
Aktuelle Themen, Informationen zu neuen Kursangeboten und vieles mehr finden Sie ab Januar 2017 in meinem Blog. Seien Sie gespannt!
